火狐直播:常见的4种薪酬调查方法惊喜在最后

  薪酬的合理性是公司进人留人的一个前提，而要保持薪酬合理性，则需要HR朋友们做好薪酬调查，一份准确度比较高的薪酬调查，对公司的薪酬体系建立是有很大意义的。

  某公司最近三年都没有对公司薪酬做出大的调整，人事主管小刘了解到公司很多员工对现有薪酬标准很不满意，于是就和老板沟通看要不要适当的调整，防止公司薪酬低于行业平均线过多造成人员流失。老板让小刘先做一份薪酬调查再说。小刘之前没有做过薪酬调查，也不知道该如何做才可能正真的保证调查的最终结果剧透参考性。

  一份可信度较高的薪酬调查，一定是多角度全方面调查的最终结果的整合。常见的薪酬调查一般都是从以下几个方面入手：

  人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查的最终结果，这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道，但一般来说，通过公共渠道获取的信息会有一定水分，需要自备一双慧眼进行过滤。

  专业薪酬调查的最终结果的信息相对来说是比较全面，也比较真实的，因为他们的信息主要是通过国家有关部门获取到，而且他们也是靠这个生存，在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的，但这个是需要付出较高成本，一般中小企业是没必要通过这一个办法获取。

  同行调查的方式有多种，比如通过网站发布的招聘信息获取，招聘信息上的薪酬标准，一般都是比较靠谱，差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力，但同行之间往往会因为种种原因不愿透漏薪酬信息。

  招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法，网上发布招聘信息，然后大批量的约面试，面试中要求对方提供原岗位薪资状况，这个办法要注意需要有足够多的样本支撑，不能只面了三五个人就做出结论，而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。

  薪酬调查任何一个人都有自己的渠道，以上四种是最普遍的办法。而在AI技术逐渐应用的当下，易路软件以5800万超大薪酬样本数据量，打造了全球首家运用人工智能技术的薪酬分析平台——薪智，能够很好的满足企业不同场景需求。除了查询行业岗位对标薪酬，导入工资单就可得到一份即时薪酬分析报告，有助于企业及时作出调整薪资策略，节省成本。