火狐直播:一人可定全国 谷歌天价产品司理薪酬曝光

  清明小长假期间有两件作业大佬新闻，一是面临微软日薄西山却又半死不活的现状，传出比尔盖茨预备复出担任产品司理的谣言;另一件便是谷歌传奇产品司理，具有先知之名的尼尔莫汉的薪酬被著名狗仔队网站Business Insider曝光，据称到达1.5亿美元天文数字。这两条音讯不该孤立来看，它对我国科技公司和制作企业有两个启示：1.再大的企业最重要的也是产品部分。2.留住高品质人才要不吝血本，由于归根到底，公司的价值便是人的价值，只需高端职工能发明和坚持高端企业。

  苹果和波克夏都归于规范的一人帝国，创始人隐退或逝世后，它就会瞬间损失原创力和创业的热情，它们在技能，安排，工艺，乃至规划上的优势仍将坚持十数年之久，但办理层和各部分主管会在龙头消失后自发构建壁垒，苹果和微软是创始人隐退走向的两个极点。由于乔布斯陨落后公司内不再有一位可以对产品和运营战略决议的，在才能，资质，魅力上都能够一锤定音的人物，它的产品和办理用不多久都将掉队，并且它也缺少自我调整的才能和志愿;微软是另一种状况，盖茨退休去做慈悲了，鲍尔默不具备龙头的资质却也想像创始人那样操控公司，又由于它是盖茨亲身敲定的继承人，企业内部无人能应战他的位置，董事会又不作为 – 董事会无法像炒掉草创者那样请他走人，所以形成了坎宾所描述的，“CEO被阿谀小人围住而不能做出有用决议计划”。

  不过坎宾的重点是暗示CEO鲍尔默自己便是个小人，他总想在盖茨之外做出一些“巨大决议”，他也有立异的动机，但绝妙的构思和足以改动企业战略方向的点子不能出自部属之手，而他自己又是志大才疏之辈，所以微软这些年除了因独占而仍然能发生安稳收入的windows和word项目，鲍尔默领导的其它项目根本都沦为笑柄。他已然无法忍受职工的才能在自己之上，微软的极限也便是鲍尔默的极限，这是作业司理人与所有者兼CEO的差异 – 把莫汉那么强壮的职工选拔上来，鲍尔默自己的CEO座位就可能不保。

  1.5亿美元薪酬在硅谷算不上多么夸大(库克赚的比莫汉多三倍)，据圈内人介绍，像莫汉这么高端的人才之所以没有被其它巨子挖角成功，是由于他在谷歌“过得舒畅”。

  大企业的研制和办理上的水准很重要，现在的微柔和八十年代的IBM之所以从领导者沦为边缘人，缺点就出在体系死板和官僚主义横行。但准则仅仅一种保证，企业真实的中心竞争力还在于产品，莫汉在谷歌的产品权利是无限的，拉里佩奇并不会亲身决议计划谷歌展现广告的规划和运营出售的方法，谷歌在广告展现范畴的控制级体现彻底得益于莫汉的个人远见，得益于他强壮的策划和履行才能。莫汉的缺点是不明白政客那一套，他的低沉天分也不适合担任CEO一类需求公关魅力和交际手腕的职位，佩奇和布林两人足以担任公司吉祥物和全部庶务 – 这些庶务足以让担任实际作业的工程师和战略家发疯。劳作分工原理将莫汉这种不拿手体系内奋斗的实干家解放出来，他只需静心于能使公司盈余的无敌产品就行了，财政，资源，人事，准则规划这些烦人的作业自有俗人帮他搞定。

  最终一个问题是，企业为得到乔布斯，盖茨，莫汉等级的产品司理，应该支付多高的价值呢?答案是，“不顾全部”!由于关于常识密集型工业而言，决议企业兴衰荣辱的往往便是那么一两个关键人物，CEO被庶务缠身不适合兼任产品司理(乔布斯那样的疯子破例，并且即使是他也没得善终)，已然“产品便是全部”，产品是公司的收入源泉，没有哪个企业所有者会笨到把命根子交给一位一般雇员，雇佣联系留不住战略级人才，他们不是合伙人也得是首要个人股东。假如董事会连公司最大的智力本钱是以谁为载体都搞不明白，这家企业必定留不住任何人才，也肯定发明不出巨大的产品 – 就像今日的微软相同。