火狐直播:求职网站发布90家

  东方网5月23日消息：据《新闻晚报》报道，距离暑假还有一个月，应届毕业生的求职正进入“最后冲刺”，而在校生的实习岗位争夺战也进入高峰。近日，应届生求职网上的一则帖子人气颇旺，已叠加成近300层的“高楼”，多名学生留言讲述自己的被骗经历，并提醒后来人提高警惕。同时，近日本报还连续接到几例读者投诉，都指向实习生权益保护问题。

  自去年年底建立以来，应届生求职网上的这个帖子一直在一直更新，共有90家“公司”入榜，其中大多为名义上的外省市公司，其中大部分都有“工程、建筑、电力”字样，很像正规的大型国企。网站管理员说，这些骗子公司的招聘信息和手段大多有共同特征：

  5、通知面试职位明显与实际申请工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；

  应届生小周因为家在南方，几个月前投递简历至一家咨询公司广州分总司，并接到了实习通知。该公司承诺实习三个月合格后再签三方协议。但是三个月后，包括小周在内的20多名求职者，一个都没留下，实习完了就说不合格，“不少人都是985名校的研究生，竟然都不合格！”小周发现，此公司广州分公司总共就三名正式职工，剩下的都是“实习生”，“我们来实习，是冲着此公司在业内还算小有名气。白干三个月就当积累工作经验，但现在是应届生求职的最佳时机，这三个月让我损失了其他的机会。”

  李鑫是明年即将毕业的本科生，他和几个同学在某贸易公司找了一份实习，刚开始每天上班时间都在十六七个小时，后来被安排上晚班，每天下午2点开始一直工作到次日凌晨，碰上工作量大时，下班时间只能延迟到后半夜。李鑫很疑惑：“别的同事都是工作8小时正常上下班，可为什么我们实习生的上班时间就那么长呢？”

  中专生廖毅则反映，应聘某物流公司客服后却做了很多“杂活”，一开始电话接单、下单、跟单或服务跟踪，后来除了每天处理几十通电话之外，还得外出取货、搬货、调货，有一天还搬了400斤的货物。公司每天只给30元津贴，“十几个同学一起来实习，最终能留下的会有几个？我们不敢向企业要权益。”

  另一名实习生小金和记者说，他今年寒假在某机械公司实习，参与汽车维修，上班时被倾倒的车间大门砸伤，公司却不认定为工伤，最终医药费都是他自己承担的。

  昨日，记者从华师大、上大和外贸学院等多所高校了解到，同比去年此时，应届生签约率还稍有提高，不过仍有部分同学还在寻找工作。

  “现在新企业成立的速度太快，求职的学生几乎每天都要面对新的招聘单位，确实要提高警惕。”上海大学就业中心主任王佩华说，如果招聘单位在招聘初期就以各种各样的借口向求职者收取费用，那么基本能断定，这家单位不值得信任。虽然学校提醒学生防范这类骗局，但是每年还会有个别缺乏社会经验和防范之心的学生上当受骗。近年来，该校处理学生投诉较多的企业有一个共同点，它们的头衔往往是“××传媒公司”、“××影视公司”或“××文化传播公司”等，这类问题企业不少都是皮包公司，学生试用甚至签约后，很快就能发现它们在用工当中存在太多的不规范，“我们也有一个‘不良企业黑名单’，进入名单的公司就丧失了来校招聘的资格，我们还会提醒学生防范这一些企业。”

  王主任说，针对希望来校招聘的新公司，学校就业中心只能做到检查它们的营业执照，如果有学生投诉，中心核实确有其事后，会取消该公司以后进校招聘的资格。对于已有在校招聘历史的公司，中心则会建议和帮助学生回访以往的校友，咨询企业的运作情况。

  并不是只有新公司的危险系数比较高，一些“品牌企业”同样值得警惕。就在这个长帖当中，浙江省一家知名水电集团的招聘人员留言提醒，有人冒用其公司的名义发布招聘信息，网站管理员也很快删去了这个骗子公司的招聘信息。

  上海江三角律师事务所首席合伙人、著名劳动法专家陆敬波表示，目前在大多地方，实习生不受《劳动合同法》保护，各个地方对双方关系的认定也不一样。一些城市认定双方为特殊劳动关系，享受最基本的劳动保护，而上海一般不认为双方发生劳动关系，若发生劳动纠纷，参照勤工俭学条款的标准。

  没有合同的保障轻易造成实习纠纷频发。一些企业起初答应完成要求工作之后给予数量丰厚的报酬，结果反悔，由于当时只有口头协议，最终很难追讨。据前程无忧调查，不签订实习协议，无故被辞退、被迫加班和克扣工资被列为实习大学生权益受损现象的前三位，而90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，至于实习期间做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85％的学生在实习之前“根本不知道”。由于没协议的约束和保障，实习单位对学生没什么义务和责任，学生对单位也不需要有太强的责任心，比如实习到一半突然离职等，也给公司能够带来了一定的风险。

  陆敬波表示，上海乃至全国每年寒暑假有数百万人参与实习，有关部门很有必要立法保护实习生权益。而在目前尚未有有关政策的情况下，建议实习生在上岗前与企业签订实习协议，明确报酬、工作内容等，若不签署协议的，也要保留相关证据。通过签订必要的实习期合同或协议，能解决实习生管理难的问题，无论对企业还是实习生保障性都更大。