火狐直播:杭州一公司“奇葩招聘”：要45岁以上程序员月薪最高24万还“尽量不加班”

  关于“996”为常态的互联网人，尤其是大龄社畜，遇到月薪2万元且不加班的招聘广告，会作何感触？

  据钱江晚报25日的报导，5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18—24K，14薪，并且“尽量不必加班”，引来不少年青程序员围观。

  这家公司为何只需45岁以上的程序员？初衷是什么？薪酬待遇和作业上的才能又是否匹配？记者找到该公司相关负责人进行了具体了解。

  记者了解到，这则招聘广告来自杭州某物联网技能股份有限公司，职位概况只扼要写明晰招聘原因和需求——“大龄工程师，大多有着非常丰厚的阅历，遇到过许多坎。咱们咱们都希望能使用大龄工程师的阅历做产品预研”。

  该招聘信息还说到，“由于大龄相对身体不如年青人，所以尽量也不必加班，薪资也相对合理一些”，并指明大龄“应该是45岁以上”。

  针对该招聘信息，不少年青的程序员都把关注点放在了薪资上。一名正在考虑离任的程序员和记者说，这个岗位要求很高，阅历要很丰厚的才行，“45岁以上假如乐意去这家，也还行的，不过这个薪资，凶猛的大龄程序员也不会去吧，只能说各取所需。”

  “都作业20年了，这点薪酬的确少了点。”一名正在阅历公司裁人的程序员表明，这是“变相轻视”。

  还有一名35岁的程序员以为，自己的技能不匹配，假如在技能匹配的前提下，得看自己那时候能拿到的薪水行情，再决议是不是应聘。

  提及为何只招聘45岁以上的程序员，该公司副总经理刘浩淼表明，公司中心主干40岁以上的有十多人，其间归于原创业团队的原始主干有5人，根本都是工程师身世，而其自己作为联合创始人，也是一名42岁的工程师，“咱们的阅历都很丰厚，状况也不错，身体的确不如年青人，可是作为中心技能主干，做好规划、规划，其实是非常好的。”在刘浩淼看来，将编程的作业交给年青人，年纪大的中心技能主干做好规划、规划，这是一个挺好的形式，“对年纪大的工程师，不管是硬件仍是软件，重点是发挥阅历，而不是拼身体”。

  刘浩淼和记者说，现在现已收到了46份简历，有一名48岁的工程师已成功入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过由于被本来老板加薪留住了，惋惜没能入职，“有时候他们一个能顶3—5个年青程序员。”

  “公司垂青才能，也有几名求职者是45岁以下的，年纪不会卡得太死，只需匹配咱们的产品、技能，然后自身技能不错，阅历比较丰厚，人也比较结壮就行了。”刘浩淼表明，关于年青程序员热议的薪资问题，也会在面试时，依据应聘者的才能往上调整。

  他弥补道，公司的薪资在杭州滨江算中等偏上，和其他公司相同，有五险一金、餐补、内部奖赏、住宅告贷等福利，别的也有一些股权鼓励。公司从董事长到中心主干根本都是工程师身世，很清楚工程师都不喜爱繁琐的办理，因而也为他们发明了简略的工作环境，“让他们静静地享用开发的高兴就够了。”

  刘浩淼说到，公司招聘并不是阶段性的，而是一个继续的进程，“咱们并不着急，找到了就吸收进来。”除了大龄工程师，公司也在同步招聘年青程序员，“一个团队既要有敢打敢拼的‘少壮派’司令员，也要有阅历比较丰厚的老鸟当好参谋长，还要有潜力无限的学生来作为未来之星培育。”

  “咱们并没有把大龄工程师特别对待，我自己便是大龄工程师。现在公司事务正处于上升阶段，方案招聘5—8名阅历比较丰厚的老工程师，对团队作些弥补。”刘浩淼表明，“每个团队里边应该有这么一个人，所谓‘家有一老，如有一宝’。”