火狐直播:2020山东青岛市急救中心招聘5人简章

　　书面考试只考一科，临床医学科目，查询从事岗位的专业知识。书面考试科目详见附件《招聘职位表》中的书面考试科目一栏;书面考试不指定专门教材。为确保新进人员基本本质，书面考试设定最低合格分数线，由市卫生健康委依据岗位招聘人数和书面考试状况确认。

　　书面考试采纳百分制计分。依据招聘岗位书面考试分数由到低分按规则的份额顺次确认进入面试人选。达不到规则份额的，按实有人数确认。书面考试人数呈现空缺的岗位，撤销招聘计划。

　　面试作业在市事业单位揭露招聘主管机关和市卫生健康委的监督指导下，由青岛市急救中心严厉依照存案的面试计划安排施行。

　　书面考试成果与面试计划将在青岛市卫生健康委员会官方网站(和青岛市急救中心官方网站(上发布。

　　依据招聘岗位的需求和特色，别离选用“面试+查询”、“辩论+专业技术测验”的方法，首要测评考生的归纳本质或岗位技术水平及专业知识使用等方面才能。面试成果于本场面试完毕后在考点发布，并于当天在青岛市急救中心官方网站(发布。

　　免书面考试的招聘岗位，按面试、查询成果各占50%的份额百分制加权核算应聘人员的总成果。

　　其他招聘岗位，按书面考试、面试成果各占50%的份额百分制加权核算应聘人员的总成果。

　　书面考试成果、面试成果和考试总成果均选用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　依据总成果，分招聘岗位，按1:1.5份额确认进入查询规模人员。未到达面试份额的，进入查询规模人员的面试成果不得低于60分。如1个招聘计划中呈现考试总成果相同，则按书面考试成果确认进入查询规模人员(如书面考试、面试成果都相同，则加试书面考试)。对查询合格人员，按招聘人数1:1的份额确认进入体检规模人选。招聘单位按有关规则对拟聘任人员安排查询和体检。

　　查询可依据岗位条件要求采纳多种方法进行，首要查询思想政治体现、道德品质、事务才能和作业实绩等方面状况，并对应聘人员是否契合规则的岗位资历条件、供给的相关信息资料是否实在精确等进行复审。要依照《关于进一步从严管理干部档案的定见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对查询目标的档案进行严厉审阅，要点审阅“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要仔细进行查询，问题未查清或未处理到位的，不得处理聘任手续。招聘单位要脚踏实地，全面、客观、公正地址评被查询目标，并写出书面查询定见。

　　体检一般应在县级以上归纳性医院进行，体检规范和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)履行，国家还有规则的从其规则。对按规则需求复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。应聘人员未按规则时刻、地址参与体检的，视为抛弃。对抛弃查询体检资历或查询、体检不合格形成的空缺，可从进入同一岗位查询规模的人员中顺次等额递补。对无法递补形成岗位空缺的，报经市人力资源社会局赞同，可由主管部门面向社会公示岗位调剂后，进行递补。

　　通过书面考试、现场资历检查、面试、查询体检等考务环节，依据招聘单位岗位空缺需求进行调剂，详细调剂计划另行告诉。

　　对考试、查询、体检合格的拟聘任人员，由主管部门在其网站面向社会公示拟聘任人员名单，公示期为7个作业日。公示期间有贰言的，主管部门依照有关规则查询处理，作出定论。公示期满，对没有问题或许反映问题不影响聘任的，由招聘单位及其主管部门提出聘任定见，依照管理权限报市人力资源社会局处理存案手续。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。

　　契合聘任条件的，由市人力资源社会局发放《事业单位招聘人员告诉书》，两边按规则签定聘任合同，建立人事关系。受聘人员按规则实施试用期准则。聘任合同的签定和履行按《青岛市事业单位人员聘任方法》的有关规则履行。

　　揭露招聘将实施全程监督，作业人员和应聘人员要严厉依照招聘简章、面试计划及有关政策规则履行，如有招摇撞骗，徇私舞弊等违背揭露招聘考试纪律的行为，一经查实，将依照《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)的有关规则严肃处理。

　　1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因自己原因错失重要信息而影响考试聘任的，职责自傲。

　　2.撤销或核减计划、书面考试成果、面试计划、拟聘任人员名单等信息在青岛市卫生健康委员会官方网站(上予以发布。其它信息在青岛市急救中心官方网站(上予以发布。

　　请在作业时刻段(作业日上午9:00-11:30，下午1:30-4:30)拨打以上电话。

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